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On 02.11.2020
Last modified:02.11.2020

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Die nachhaltige Kadernachwuchsförderung ist ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs. Dabei werden motivierte und vielversprechende Mitarbeitende bewusst gefördert, um zukünftige Kaderstellen zu besetzen.

Zu diesem Zweck haben wir ein mehrstufiges Nachwuchsförderungsprogramm Werkstätte mit verschiedenen Modulen, wo unsere jungen Nachwuchskräfte für eine neue Aufgabe vorbereitet werden.

In jeder Werkstatt besuchen die Teilnehmenden ein mehrtägiges Entwicklungsprogramm. In diesen Ausbildungsmodulen trainieren die Teilnehmenden verschiedene Themen innerhalb der Gruppe und mit individuellem Lernen, z.

Jede einzelne Werkstattausbildung wird mit einem Zertifikat abgeschlossen. Diese Ausbildung qualifiziert die Teilnehmenden für zukünftige neue Kaderfunktionen.

Ziel der internen Nachwuchsförderungsprogramme ist, dass 70 Prozent der freiwerdenden Kaderstellen mit eigenen Mitarbeitenden besetzt werden.

Das fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden, aber auch die des gesamten Unternehmens. Gesundheit ist das wichtigste Gut — sowohl für Mitarbeitende als auch für ein Unternehmen.

Deshalb führen wir seit einigen Jahren regelmässig Gesundheitskampagnen durch. Die Kampagnen drehen sich um verschiedenste Themen, die allesamt Einfluss auf die Gesundheit und damit auf die Lebensqualität der Mitarbeitenden haben.

Des Weiteren werden Seh- und Hörtest sowie Informationen zu gesunder Ernährung bis hin zur Unfallprävention bei der Arbeit und in der Freizeit angeboten, z.

Vorsicht Stolpern und Stürzen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Möchten auch Sie durch nachhaltiges Handeln die Zukunft unseres Unternehmens gestalten und massgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen?

Motivierte und kompetente Berufsleute sind hier am richtigen Ort, denn wir suchen laufend nach Verstärkung. Unsere Nachwuchsförderung beginnt für die Lernenden mit dem Start der Ausbildung.

Wir bieten jungen Menschen eine strukturierte und praxisorientierte Ausbildung für deren berufliche Zukunft. Von den etwa 80 Lernenden, die wir erfolgreich ausbilden, bleiben die Meisten auch nach der bestandenen Abschlussprüfung bei uns beschäftigt.

Unsere täglich gelebte Firmenkultur. Unsere täglich gelebte Firmenkultur Wir fördern und befähigen unsere Mitarbeitenden: Sie sind die Seele unserer Unternehmung.

Kopf Wir kennen unsere Prozesse und Vorgaben wie Warenpräsentationsgrundsätze, Qualitätssicherung und Arbeitssicherheit. Herz Grundwerte wie Vertrauen, Loyalität, Herzlichkeit und Verantwortungsbewusstsein leben und fördern wir aktiv im Arbeitsalltag.

Hand Wir sind handlungsorientiert und setzen unsere Fähigkeiten in praktisches Handeln um. Arbeiten bei Transgourmet Schweiz. Aus- und Weiterbildung.

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Transgourmet Spielberg. Transgourmet Villach. Verteilerzentrum Innsbruck. Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen.

Denn gemeinsam können wir mehr erreichen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Keine Scheu, auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist: Bewerben Sie sich initiativ und sichern Sie sich den Einstieg in unsere Welt.

Mit einem national lückenlosen Vertriebs- und Distributionsnetz werden aktuell mehr als Als Profipartner sichert Transgourmet die komplette Warenversorgung und bietet darüber hinaus eine umfassende Unterstützung in allen Kernprozessen — und das nicht nur in Deutschland, sondern auch in Polen.

Auf Verkaufsflächen von bis zu Wir wollen es unseren Mitarbeitern so einfach wie möglich machen, Arbeit und Privatleben zu vereinen — nicht zuletzt, indem wir sie in allen Familien- und Lebensphasen bestmöglich unterstützen möchten.

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